El Gobierno de Río Negro avanza en un profundo proceso de optimización de su recurso humano, con medidas que buscan garantizar una gestión más eficiente y responsable. Entre las iniciativas destacadas se encuentra el fortalecimiento del control de ausentismo, que permitió reducir significativamente las licencias por enfermedad, y una revisión integral de los contratos laborales vigentes.

Al finalizar el 2024, un total de 3.382 contratos vencieron. De ellos, 2.934 fueron renovados, mientras que 448 contratos (13,2%) no tuvieron continuidad debido a incumplimientos como ausentismo injustificado, sanciones disciplinarias y otras faltas laborales. Según explicó la Secretaría de la Función Pública, liderada por Tania Lastra, estas decisiones se fundamentaron en criterios claros y justificables, reafirmando que el Estado rionegrino tiene la potestad de desvincular a quienes no cumplen con sus obligaciones, al igual que ocurre en el sector privado.

Lejos de tratarse de un "ajuste" o una política de reducción masiva del empleo público, el Gobernador Alberto Weretilneck aclaró que estas acciones responden a una política de cuidado y optimización de los recursos aportados por los ciudadanos. "Todos los agentes públicos, desde un empleado hasta el Gobernador, nos debemos a los rionegrinos, quienes con sus impuestos sostienen el sistema. Si alguien no cumple con su trabajo, no merece estar en el Estado", sostuvo.

Con este enfoque, el Gobierno Provincial reafirma su compromiso de administrar los recursos de manera transparente y eficiente, garantizando que cada peso invertido en la gestión pública se traduzca en servicios y beneficios concretos para los ciudadanos de Río Negro.