La medida busca eliminar la barrera del requisito de experiencia previa en la búsqueda del primer trabajo. Además, se apalanca en el marco regulatorio de la Ley Provincial 4.813 para acompañar el crecimiento productivo regional en sectores clave como energía, minería, turismo y economía del conocimiento.

Cuáles son los beneficios fiscales para las empresas que contraten

Las pymes, comercios y empresas industriales que incorporen trabajadores formales recibirán un crédito fiscal equivalente al 50% de las contribuciones patronales. Este beneficio fiscal podrá utilizarse directamente para la cancelación de impuestos provinciales.

En casos específicos, el incentivo impositivo podrá elevarse hasta el 75% y extenderse por un plazo máximo de 24 meses. La medida está orientada de forma prioritaria a jóvenes desempleados, personas en búsqueda de su primer empleo o participantes de capacitaciones provinciales.

“A nuestros jóvenes siempre les pasa que cuando tratan de buscar su primer trabajo, les piden experiencia laboral. ¿Qué experiencia van a tener si nunca les dieron la posibilidad de empezar a demostrar lo que saben hacer?”, dijo Alberto Weretilneck en el 1° Foro de la Juventud Rionegrina.

Qué capacitaciones incluye el programa de inserción laboral

La política pública contempla tutorías, orientación ocupacional y formación obligatoria durante el primer año de contratación, bajo la supervisión de la Secretaría de Trabajo. El plan se suma a antecedentes de formación provincial como los 108 egresados de la diplomatura en Ciencia de Datos con la UBA y las más de 7.300 personas inscriptas en el programa RN Bilingüe.

Las instancias formativas estarán alineadas con la demanda de rubros estratégicos como hidrocarburos, logística, minería, gastronomía y servicios.

Cómo inscribirse en el Servicio de Empleo Rionegrino

Los aspirantes deben registrar su currículum vitae en la plataforma del Servicio de Empleo Rionegrino (SER). De forma simultánea, los empleadores deberán dar de alta sus vacantes laborales en el mismo portal institucional.

A través del SER se concretará el acoplamiento entre la oferta laboral y los perfiles postulantes, dando inicio al seguimiento estatal de las trayectorias de los contratados.