Enfrentado totalmente con el Gobierno, los docentes van al paro esta semana
El gremio UNTER definió una medida de fuerza por 48 horas.
El conflicto entre el gremio docente UNTER y el gobierno de Alberto Weretilneck sumará un nuevo capítulo esta semana, con la confirmación de un paro de 48 horas previsto para mañana martes y el miércoles 6 de mayo en toda la provincia.
La decisión tiene origen en el Congreso sindical realizado el 22 de abril en Fernández Oro, donde se había condicionado la medida a una eventual convocatoria a paritaria antes de fin de mes. Ese llamado nunca se formalizó, y el silencio oficial terminó de inclinar la balanza hacia la protesta.
Desde el sindicato sostienen que la falta de respuestas obligó a avanzar con el plan de lucha. En esa línea, convocaron a una adhesión masiva y remarcaron que el reclamo se profundiza ante la ausencia de instancias de diálogo.
El esquema de medidas incluye una actividad central en Cipolletti durante la primera jornada, mientras que el miércoles se replicarán acciones en distintas seccionales para darle visibilidad al conflicto en cada rincón de la provincia.
En paralelo, la conducción gremial no descarta escalar el conflicto. De hecho, ya había dejado abierta la posibilidad de trasladar la huelga a los días 12 y 13 de mayo en caso de que una eventual negociación no ofreciera respuestas concretas. Sin embargo, ante la falta de convocatoria, la pulseada se adelantó.
La secretaria general, Laura Ortiz López, reiteró que uno de los ejes centrales es sostener la actualización salarial atada al índice de inflación, un mecanismo que —según advierten— el Gobierno puso en duda para los próximos meses.
El pliego de demandas también incluye una recomposición que lleve el salario mínimo docente a los dos millones de pesos, el pase de sumas no remunerativas al básico y la incorporación de un índice regional que contemple la realidad patagónica.
Además, el gremio reclama la reactivación de mesas técnicas acordadas en la última paritaria y denuncia incumplimientos en aspectos laborales, entre ellos la falta de realización de exámenes preocupacionales.
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