El sindicato docente de Río Negro definió su hoja de ruta en la antesala de una nueva negociación salarial. En un congreso realizado en Bariloche, la organización resolvió asistir mañana jueves a la convocatoria paritaria del Gobierno provincial, aunque condicionó su participación a una serie de reclamos que considera centrales para recomponer los ingresos del sector.

Entre los puntos principales, el gremio exigirá que los salarios se ajusten de manera automática según la inflación, incorporando ese mecanismo al básico de todos los cargos. La propuesta incluye elevar el sueldo testigo a 1.400.000 pesos y terminar con los pagos no remunerativos, con el objetivo de consolidar un esquema salarial “en blanco” y con impacto real en el bolsillo docente.

El temario también suma otros reclamos: actualización del adicional por movilidad sin límites y para toda la provincia, devolución de los descuentos aplicados por medidas de fuerza anteriores y la apertura de espacios de discusión específicos por nivel y modalidad educativa.

En paralelo, el congreso expresó su rechazo a medidas oficiales recientes, entre ellas una resolución cuestionada por su legalidad y lo que consideran reformas implementadas sin consulta previa. Desde el gremio advirtieron que, si no hay avances concretos en la negociación, se profundizará el conflicto.

De hecho, la definición más contundente fue la aprobación de un paro de 48 horas —previsto para el 16 y 17 de abril— que se activará en caso de no obtener respuestas satisfactorias en la mesa salarial. La medida incluiría protestas en distintos puntos de la provincia.

La reunión con representantes del Ejecutivo se llevará a cabo en la sede de la Secretaría de Trabajo en Viedma, escenario donde volverán a cruzarse las posiciones en un contexto de creciente tensión.

El debate interno no estuvo exento de diferencias. Durante el congreso se enfrentaron dos posturas: sectores opositores propusieron aguardar el resultado de la paritaria antes de avanzar con medidas, mientras que la conducción impulsó definir de antemano el plan de lucha. Finalmente, se impuso esta última alternativa, dejando en claro que el gremio llega a la negociación con una decisión tomada bajo el brazo.